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仕事の教訓のためのゔぁくろ

職場でのトラブルや9回の転職の教訓をつづるブログ

リモートワークの経験からのメリットとデメリット

こんにちは!ゔぁくろです!

沢山の転職の経験を暴露(ゔぁくろ)、教訓をブログに書く事で仕事に悩む誰かの助けになればいいなと思っております!

 

今回はリモート社員・リモートワークの経験からのメリットとデメリットです!!

 

もう、当たり前のようになったリモート社員・リモートワークという言葉!

 

その頃はリモート社員というのは、あまり耳にしなかった時期でした。
田舎だからかな?(笑)

リモート社員とは、会社に出勤せず、自宅やレンタルオフィスなど、会社から離れた(リモート)場所で業務をするというもの☆

 

私の場合は9時から17時、個人契約でオフィスを借りて(前職の会社ビルから格安で一部屋を借りてました)、広告デザインを請け負っていました!

 

リモートでも本社は県外 !!

となりのとなりのとなりの……けっこー遠い県外が本社!!(笑)

なぜ、そんな遠い会社と取引+関係があるかと言うと‥また後日(笑)

 

リモート社員のその連絡手段は、Skype、電話!!

大概、皆さんその連絡手段でしょう☆

リモート社員のメリットは、

・時間が自由!!!

社員なので、出勤時間も退勤時間もありましたが、昼も自分の仕事の区切りがいい時間にとれますし、急な体調不良でも、自宅で布団の中でも仕事がでちゃう!体調不良なら仕事するなですが、仕事は好きなので(笑)

・人間関係のもんだいがない!!!

毎日、仕事で顔を合わせていたら、どんな良い人、心の広い人でも、人間関係で大小ありますが悩んだことがあるはずっ!!!
相手は変わらない
と思ってもアンガーマネージメントを軽く勉強しても、自分の「そうなってほしい」という希望が先行してしまいます。
電話やSkypeでの関係はありますが、毎日、顔を合わせたり、一緒の空間に居ないだけでも精神衛生的に助かることは多々あるので、とても気楽でした。


退職理由は多くが「人間関係」なので、そう考えるとリモート社員というのは、人間関係が理由で退職した経験がある方は、とても良い働き方なのかもしれませんね。

 

では、デメリットはなんでしょう。。
私が感じたデメリットであり、続けられない理由はこちら。

 

・上司との意思疎通がうまく行かない

これは、手がける仕事内容によるかもしれません。
私の場合、デザインの仕事だったので、上司がピンクと言ってもどのピンク??という感じで、上司が望むデザインに到達するまで、電話で話しながら、Skypeで参考画像を送る感じでした。その上司とは退職した現在でも、仲良くしていますし、何でも言い合える仲で、良好でしたが、直接会ってミーティングする事を考えると3倍ぐらいの時間を費やす事になり、ハンズフリーのイヤホンマイクは必須でした。
進捗状況の報告なども手間がかかりましたね。電話での会話だけでなく、タスク管理できるようガントチャートなどを作成・共有しなければ、間違いなくミスやパンク・炎上しますね。グループウエアなどを有効活用する必要がありました。

最終的にリモート社員を辞めた理由が、

「リモート社員?リモートワーク?良くわからないけど、仕事手伝ってよ(^ ^)」との知り合いの仕事を手伝い(もちろん、リモートの会社にも許可を得ていました)、すると本社勤務のから「どちらが副業ですか?」と反感を買ってしまい退職しました。
その後、「どちらが副業ですか?」と聞いてきた事務の方が知り合いのデザイナーを入れましたが、本社勤務ですが、うまくいかず辞めてしまったそうです。

本社勤務でも意思疎通が難しかったらしいので、リモートだから意思疎通が難しかったという結論は出せませんが、リモートワークは通常のオフィス勤務と同じか、それ以上の「相手の伝えたい事を理解する能力」が大切で、リモートワークだからこそ、自分がどの状況なのか、自分のキャパを「相手に伝える能力」が必要なのだと思いました。

なので、メリットでもある人間関係が楽とゆうのも、安易に人間関係が本当に苦手だからリモートワーク、社員になるというのは危険かもしれませんね。

仕事運ないのかな…コーチングでの教え

こんにちは!ゔぁくろです!

沢山の転職の経験を暴露(ゔぁくろ)、教訓をブログに書く事で誰かの助けになればいいなと思っております!

 

さて。

私はある程度の間隔でコーチングを受けております。(間隔とは、困難にぶつかり決断しかねている時や、目標ができたときなどです。)

 

この間のコーチングでの時間

 

本当はコーチに弱音を言いたくなかったんですが、

毎回、倒産しそうな会社に入社してしまう事

毎回、弁護士に相談しに行くような内容まで陥ってしまう事

早く現状から逃げ出したい事

思考が偏りネガティブになり

 

とうとう言ってしまいました。

 

「私仕事運ないんですかね」と。

 

 

最後まで言ってから、

うわー言っちゃた!コーチングなのに愚痴ってしまった!!((((;゚Д゚)))))))

と焦りましたが、コーチの返しが、コチラ!

 

 

「仕事運ではなく、困難な場所と分かって、

それを乗り越え、人間的成長をしたいから入っていて、辞めてないんだよね」

 

うわー!!さすがコーチと思います!

スッと軽くなる!

 

「成長」と言っても、

技術的な成長、能力的な成長、人間(精神)的な成長とあるように思いますが、

そうです。人間的成長をしたいのかもしれませんね。

 

技術=ソフト・アプリ→日々進化する物

能力=CPU→キャパ
精神=操作する人間→成長する事で作り出される物 、困難を乗り越える為の力

 

さすが、コーチ。

私の背中を押す言葉をサラッと出してくれます。

 

皆さんも、自分で進めなかったらコーチングをしてみたらいかがでしょうか!(*´꒳`*)

 

 

 

 

 

 

 

仕事なんやと思ってんの!!

 

こんにちは!ゔぁくろです!

自分が上司から言われた一言で頭(いや心?)深ーーくに残っている一言

「仕事なんやと思ってんの!!」

その話を書こうかな。

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そこは工場の電気機械の現場でした。

修理された物を梱包するとゆう仕事だったのですが、

その時、初めて派遣会社に登録して派遣社員として行った現場なんです。

 

どこの会社やグループにも先輩と後輩に分かれますが、

「派遣というのは、会社(職場)と求職者のマッチングで、派遣社員同士での度が過ぎた先輩と後輩関係はないだろう」と思っていたのですが、

まぁやっぱりいますよね「お局様」が。

 f:id:vakuro:20170407230739j:plain

最初は上手くやっていたのですが、

もちろんカワイイ後輩として☆

なんでも聞くし、お局様を立てるし、そのお局様率いるグループにも入るし☆

 

 

 

でも、

 

一生懸命に仕事しすぎたんだよね

 

派遣やアルバイト、パートの時給制のところは、

時間〜時間、こなす件数が多かろうと少なかろうと

とにかく時間〜時間。

少ない時には楽をして(他のチームが忙しそうでも)

多い時には残業(無理しない程度に)

 

それまで、一生懸命に働くべき、成長すべき、利益を上げるべき

そんな教えで働いてきていた私が滲み出ちゃっていたんでしょう。

 

その現場で一番辛い仕事をお局様から言い渡されました。

 

本当は、私1人ではなく、2、3人で行うような重い物。

それでも、一生懸命に働くべき、成長すべき、利益を上げるべき

と、やっていましたが、

音をはかずやっていた私に、とうとうお局様の堪忍袋の緒が切れました。

 

職場での無視

 

お局様はピラミッドの頂点に立つお方、

(本当のピラミッドの高さは、あの方には蜃気楼のように見えているのでしょう)

現場でのワンフロアの派遣社員40名程の中、半分ぐらいは、空気を読んで、一緒に私を無視しました。

(無視するのは女性だけだと思われるでしょうが、男性も無視するんです!しかもリーダー格の男性などを中心に!やはり空気を読めるからでしょうか!笑)

 

私の働いていた部門は7名でしていたので、私を抜いた6名は完全無視。

その他の十数人は部も違うのに、律儀に無視をしていました。笑

 

無視が始まる前まで全員でしていた清掃作業も私一人で、無視しているメンバーは机の上に座ってコソコソ話をしている。

 

仕事の内容や段取りも、一応、私に聞こえるようには話すが、私の担当する仕事については何も言わない。

 

移動もわざと私と足並みを外す。

(私が前の方なら遅く歩き、私が後ろの方なら早く歩く)

 

無視をしない方々とは、仲良くしていましたが、現場が違うので、作業開始のみの会話でした。

いくら無視をしない人といっても、無視されている人間(いじめられてる人間)と分かっているのでやはり、お局様の出勤時間がくると(ギリギリなので)素っ気なくなりました。そのうち、迷惑になったら嫌だな…と私から離れて行くようになりました。

 

そんな日々が6ヶ月ほどすぎ(長いよね!頑張った!笑)

 

とうとうお局様の一言が

「仕事なんやと思ってんの!!」

 

それは、

少ない時には楽をして(他のチームが忙しそうでも)

多い時には残業(無理しない程度に)

の、多い時には残業(無理しない程度に)の帰りでした。

 

 

私宛に発した声が久しぶりすぎて、一瞬固まってしまいました。

 

「聞いてんの!?」

 

と詰め寄るお局様に、考える余裕もなく

私は「わかりません」と答えるだけでした。

 

その後、家庭の事情で退職する事になりましたが、

あの日から一言も話す事なくお局様とは分かれました。

 

 

今考えると、「仕事なんやと思ってんの」

お局様の仕事とはチームワークだったのだろうな…と思います。

 

少ない時には楽をして(他のチームが忙しそうでも)

多い時には残業(無理しない程度に)

 

その人、その人の仕事への価値観があるかもしれないが、

チーム大体の価値観は決まっていて、その価値観と私の価値観がズレていたのだと思います。

 

もちろん、チームなんだから色々な価値観があるから、

良いプロジェクトになったりすると思っています。

 

でも、定められた仕事(アイディアやより良い改善など必要とされない固定された作業)において、チームの足並みは揃える方が良かったのだと思います。

 

お局様にはよく、移動中わざと私と足並みを外されました。(私が前の方なら遅く歩き、私が後ろの方なら早く歩く)

 

今思えば、「周りをよく見て、自分の価値観よりもチームを優勢させて」というアドバイスだったのかもされません。(ちょっと思考が行き過ぎかな笑)

 

別の会社でエゴグラム診断を社長命令で社員全員で行ったことがありました。

結果を見た社長は、

「んー!!!!これだけ違えばイイ!!」

「あと、このタイプが居ればなぁ!面接の時にエゴグラムしておけ!」

と、わざとタイプが違うメンバーを集めようとしていました。

タイプが違うからこそ、価値観が違うからこそ良い結果を出せることもあるし、

このお局様の現場のように、利益やワーキングポリシー(あるかなこんな単語)よりも、周りのとの価値観を共にし、一つの作業をこなすことも大事だったのだと思います。

その仕事の内容や、求めるクオリティーにもよりますが、その職場、内容によって自分はどのスタンスでいるべきなのか、それを考えなくてはならないな…と思います。

 

結局、私の場合は、やっぱり仕事は精一杯したいので、チームが

少ない時には楽をして(他のチームが忙しそうでも)

多い時には残業(無理しない程度に)

 

が大体の価値観なら、やっぱり辞めちゃいますけどね!笑

それを打ち砕くほど、力無いので!笑